HR Business Partner Programm

In neun Monaten vom Verwalter zum Gestalter.

Das 9-monatige Entwicklungsprogramm zur Befähigung von HR Professionals zum strategischen und kompetenten HR Business Partner – und zu spürbarer Wirkung im Business.

9

Module

100%

Remote First

4-6h

Monatlicher Aufwand

DE

EN verfügbar

Dein Programm mit starker Peer-Group und sofort einsetzbaren Tools, das Dich vom HR-Profi zum Trusted Advisor entwickelt.

Heute mehr denn je braucht HR strategische Wirksamkeit: beraten, moderieren, Veränderungen tragen – und dabei Beziehungen, Kennzahlen und Kultur im Blick behalten.

Gleichzeitig fehlen oft Zeit, Struktur und ein geschützter Raum, um Beratungskompetenz, Stakeholder-Management und Kommunikationsstärke systematisch aufzubauen. Genau hier setzt unsere 9-monatige Lernreise an.

Kommunizieren. Überzeugen. Gestalten.

Von NLP-basics bis Konfliktmoderation kombiniert die 9-monatige Lernreise alle Schlüsselkompetenzen, die HR-Professionals zu strategischen Business-Partnern machen.

Stakeholder gezielt managen, Daten fundiert analysieren, Netzwerke nutzen und Veränderung mitgestalten – für messbaren Mehrwert im eigenen Business Case.

Take-Aways

Für Dein belastbares Set aus Tools, Best Practices und Routinen, welches Du direkt in Deinem Alltag kannst, wirst Du durch das Programm dazu befähigt:

  • Tragfähig zu kommunizieren: Grundlagen, aktives Zuhören, NLP-Techniken – adressatengerecht & wirksam.
  • Stakeholder souverän zu managen: analysieren, priorisieren, Kommunikationspläne entwickeln; Netzwerke aufbauen & pflegen.
  • zu Beraten statt zu verwalten: Anliegen erkennen, Fragen schärfen, recherchieren & analysieren – vom Impuls zur tragfähigen Empfehlung.
  • Konflikte zu moderieren: Prävention, strukturierte Klärung, Mediation & Umsetzung und sicher in Spannungsfeldern agieren.
  • Change zu begleiten: Dynamiken verstehen, Orientierung geben, menschenzentriert kommunizieren.
  • Dich persönlich zu entwickeln: Reflexionsmethoden, Selbstwirksamkeit und Klarheit in der eigenen HRBP-Rolle.

Das Programm auf einen Blick:

  • Laufzeit: 9 Monate
  • jeden Monat 1 Modul
  • Jedes Modul besteht aus:
    • eine Live Remote-Peer-Learning-Session von je 90 Min mit Input & Übungen, Raum zum Lernen, Anwenden und Reflektieren
    • einer self-paced Workbook-Einheit zum Reflektieren, Weiterlernen und Anwenden mit rund 60 Min Zeitaufwand.

Erweiterbares Add-On: 1:1 Coaching

Du lernst entlang der 5 Themenkomplexe:

  • Kommunikation
  • Stakeholder Management
  • Beratung und Support als HR BP
  • Konfliktmoderation
  • Change Management Basics

Curriculum

Monat 1

Grundlagen der Kommunikation

Verschiedener Kommunikationsmodelle und -ebenen kennenlernen und für sich selbst reflektieren, um bewusster zu kommunizieren.

Monat 2

Aktives Zuhören

Arten des Zuhörens kennen und anwenden, Hindernisse überwinden und durch echtes Nachfragen ein tieferes Verständnis für Anliegen schaffen.

Monat 3

Kommunikations-Basics für HR Professionals

Prinzipien des Neurolinguistischen Programmierens kennenlernen und mit deren Hilfe Gespräche wirksamer navigieren.

Monat 4

Stakeholder Management Basics

Stakeholder systematisch analysieren, priorisieren und mit passgenauen Kommunikationsplänen zielorientiert einbinden.

Monat 5

Professionelle Netzwerke: Beziehungsaufbau und –Pflege

Strategisch relevante Kontakte aufbauen und pflegen, um den Impact von HR/ P&C intern wie extern zu vergrößern

Monat 6

Die Herausforderungen interner Kunden ergründen

Mit strukturierten Gesprächsführungsmethoden tief in Kontexte eintauchen um passgenaue Lösungen entwickeln zu können.

Monat 7

Reporting und Kennzahlen – Recherche und Analyse zur Lösung von Stakeholder-Anliegen

Daten recherchieren, aufbereiten und analysieren, um fundierte Antworten auf Stakeholder-Fragen zu liefern.

Monat 8

Konflikt-Kompetenzen

Konflikte früh erkennen, professionell moderieren und mithilfe klarer HR-Prozesse nachhaltig lösen oder rechtssicher eskalieren.

Monat 9

Change Management Basics

Ebenen und (emotionale) Dynamiken in Veränderungsprozessen erlernen um die Basis für die Begleitung und Kommunikation von Veränderung zu legen

Workbook:

Entlang Deiner Lernreise wächst mit Dir Dein Workbook, in dem Du die wichtigsten Inhalte mit auf den Weg bekommst und zwischen den Sitzungen zum Reflektieren und Weiterlernen eingeladen bist.

Nach jeder Session nimmst du Reflexions- und Selbstlernübungen zur Vertiefung der Inhalte und direkten Umsetzung im Alltag mit.

Starkes Netzwerk:

Deine feste Studiengruppe mit HR Professionals und Business Partner:innen aus verschiedenen Unternehmen unterschiedlichster Branchen wird Deinen Weg mit Dir zusammen nehmen, Dich begleiten und unterstützen.

Damit bietet Deine Peer Group nicht nur einen Safe Space, sondern auch einen Ort zum Vernetzen und miteinander wachsen​.

Nächster Start & Termine:

Nächstes Startdatum ist der 17. April 2026.

  • ab dem 17.04.2026: 90 min Peer-Group-Session, jeden vierten Freitag von 11 bis 12.30 Uhr
  • durch Feiertage und Ferienzeiten verschieben sich vereinzelt Termine
  • Ende der Lernreise ist am 27.11.2026

So bist Du dabei

Mach den nächsten Schritt, schärfe deine Rolle, stärke deine Beratungskraft und wirke strategisch im Business.

Diese Lernreise ist bereits ausgebucht. Sei in der nächsten Gruppe dabei!