Leadership Elevation Programme

Drei Lernreisen für unterschiedliche Karrierestufen – von ersten Führungserfahrungen bis zum strategischen Top-Management.

12

Module

100%

Remote First

4-6h

Monatlicher Aufwand

DE / EN

Verfügbar

Mit echtem Impact Inspirieren, Initiieren und Vorangehen

Begleitet über 12 Monaten mit der eigenen Peer Group wachsen und jede Menge Input in den Bereichen Self-, Team- und Business Leadership bekommen, und in live Sessions reflektieren. Ziel des Programmes ist es, Transformation, Megatrends und eine immer komplexer werdenden Welt aus dem Top-Management nachhaltig zu meistern.

Im Programm enthalten sind Off-Sites, kollegiale Fallberatungen, Supervisionen, Coachings und ein starkes Netzwerk.

Curriculum

Normatives Management

Unternehmenszweck, Werte und Leitlinien schärfen, um strategische Entscheidungen konsistent auszurichten und die Organisation sinnstiftend zu führen.

Viable System Model

Unternehmen im Unternehmen

Komplexe Organisationen nach Stafford Beer strukturieren, um Steuerung, Innovation und Autonomie über klar definierte Systemebenen in Einklang zu bringen.

Inspirational Leadership

Eigene Wirkung als Sinngeber stärken, damit Visionen emotionale Anziehungskraft entfalten und Hochleistungsteams mobilisieren.

Leading Change

Veränderungstheorie

Fundierte Modelle (Kotter, Luhmann, Adaptive Cycle) verstehen, um tiefgreifende Transformationsprozesse vorausschauend zu planen.

Change Kommunikation

Narrative, Storylines und Multiplikatoren gezielt einsetzen, um Stakeholder entlang der Change-Journey transparent mitzunehmen.

Ansätze, Tools & Methoden zur Veränderungs­begleitung

Von Sprint-Workshops bis OKR-Reviews: skalierbare Interventionsformate wählen, steuern und in der Chef­etage verankern.

Immunity to Change

Eigene mentale Immunbarrieren sichtbar machen und durchbrechen, um als Top-Leader emotional zu reifen und tiefgreifende Veränderungen vorleben zu können.

Vom Manager zum Coach

Coaching-Grundhaltungen auf C-Level adaptieren, um Führungskräfte unterhalb der Vorstandsebene zu befähigen statt zu dirigieren.

Vertrauen & Verbindlichkeit

Psychologische Verträge aktiv gestalten, Commitments sichern und so Hochleistung ohne Mikromanagement ermöglichen.

Diversity & Inclusions-Management (DEIB Essentials)

Vielfalt strategisch nutzen, Bias-Risiken minimieren und inklusive Systeme schaffen, die Innovation und Arbeitgeberattraktivität steigern.

Organizational Citizenship Behaviour

Freiwilliges Mehr-Engagement fördern, indem Kultur, Anreizsysteme und Vorbildwirkung ein Klima der Extrarolle unterstützen.

Rhetorik

Inspirierend Reden

Executive Storytelling, Präsenz und Sprachführung verfeinern, um Belegschaft, Vorstand, Aufsichtsrat und Öffentlichkeit mit klaren Botschaften zu gewinnen.

Jetzt gemeinsam Zukunft gestalten

Finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen – durch maßgeschneiderte Strategien und einen partnerschaftlichen Ansatz, der Ergebnisse liefert.