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Module
100%
Remote First
5-7h
Monatlicher Aufwand
DE / EN
Verfügbar
Von der Fach- zur Führungskraft
Wer bin ich? Wer soll ich sein?
Ein Rollenwechsel zur Führungskraft braucht mehr als ein Titel. Er braucht Selbstkenntnis und eine Orientierung und erste Schritte auf dem Weg zum wirksamen Handeln als Führungskraft.
Die meisten Führungskräfte werden in ihr Position befördert – das aber leider oft ohne die dafür erforderliche Ausbildung oder die Klärung der Frage, wer sie dabei sein sollen. Das Ergebnis sind Unsicherheit, Rollenüberfrachtung und ein Selbstbild, das zwischen Fachexpert:in und Vorgesetzter hin und her schwankt. Diese dreimonatige Lernreise schließ diese Lücke und schafft damit den Boden für eine Führung, die gesund wachsen und wirken kann. Sie gibt angehenden und frisch gewordenen Führungskräften den Raum, die eigene Identität als Führungskraft aktiv zu gestalten, statt sie dem Zufall zu überlassen.
Benefits & Take-Aways
- Klarheit darüber, wer man selbst ist und als Führungskraft sein will und welche persönlichen Entwicklungsfelder dafür in den Fokus genommen werden müssen.
- Ein stabiles Selbstbild, das auch unter Druck trägt.
- Sicherheit in der eigenen Rolle und im Umgang mit konkurrierenden Erwartungen.
- Ein bewusst entwickelter, situativ passender und an Mitarbeiter:innen orientierter Führungsstil.
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Finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen – durch maßgeschneiderte Strategien und einen partnerschaftlichen Ansatz, der Ergebnisse liefert.