Wir begleiten Ihr Team
in die Top Performance.
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UNSERE TEAMENTWICKLUNGSANGEBOTE
Sich selbst und das Team besser verstehen lernen: Mit Hilfe einer der Analyse des arbeitsbezogenen Verhaltens und Erlebens individuelle Bedürfnisse aufgedecken, Rollen klären und Potenziale entfalten.
MODULARES TEAM-ENTWICKLUNGS-PROGRAMM
In Zeiten, die zunehmend von Komplexität und Ambiguität gekennzeichnet ist, mit Hilfe von individuell abgestimmten Teamworkshops eine erfolgreiche und gesunde Teamarbeit nachhaltig fördern.
Den individuellen Anforde-rungen und Besonderheiten des Teams begegnen durch unser Angebot von systemischer Beratung
und Prozessbegleitung.
UNSERE TEAMENTWICK-LUNGSPROGRAMME
UNTERSTÜTZEN SIE BEI
Teambuildings in neu zusammengesetzten Teams
der Aufgaben- und Rollenklärung
Umstrukturierungen von Abteilungen
und strategischen Neuausrichtungen
der Schaffung und Förderung eines gesunden
und psychologisch sicheren Arbeitsumfeldes
dem Ausbau von Zielerreichung, Performance, Geschwindigkeit und Innovativität
der Begleitung von Teams in komplexen
Change- und Transformationsprozessen
UNSERE MOTIVATION
Teams haben einen ganz besonderen Zau-ber. Sie sind stets mehr als nur die Summe ihrer Mitglieder, da sie einen Raum öffnen, der eine ganz eigene, Dynamik entfaltet.
Diese Erkenntnis reifte bereits, als wir selbst Teil von Sportmannschaften oder später auf der anderen Seite als Coach, mit Teams zu tun hatten. Noch später faszi-nierte dieser Gedanke zunehmend - als Teil von Arbeitsteams und in Führungsrollen.
Seit jeher begeistert uns diese Magie. Denn in jeder neuen Zusammenarbeit mit Teams stehen viele Fragen im Raum, die uns neu-gierig machen: Wer seid ihr individuell? Wer seid ihr gemeinsam? Was könnt ihr beson-ders gut? Wann fühlt ihr euch wohl und was braucht ihr, um euren Herausforde-rungen besser begegnen zu können?
Dies zu erforschen und im zweiten Schritt mit den Antworten, zusammen mit dem Team am Ausbau neuer Stärken zu arbei-ten und diese Entwicklung zu begleiten, erfüllt uns mit Freude und ist jedes Mal aufs Neue eine schöne gemeinsame Reise.
DIE BEDEUTUNG ERFOLGREICHER TEAMS
BEDEUTUNG ERFOLGREICHER TEAMS
Teams sind ein essentieller Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie sind gegenüber Einzelpersonen effizienter in der Bewältigung komplexer Aufgaben, da Teams oft auf unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten zurückgreifen können, dadurch eine verbesserte Problemlösungsfähigkeit zeigen und zu kreativeren und innovativeren Lösungen kommen.
Daneben führt eine eine gut funktionierende Teamarbeit zu einer höheren Arbeits- und Mitarbeitendenzufriedenheit und zu höherem Engagement, da sie das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Ist dies gegeben, können sich Teams leichter an sich verändernde Anforderungen und Umgebungen anpassen, was beson-ders in dynamischen und schnelllebigen Arbeitsumfeldern von Bedeutung ist.
KOMPLEXITÄT BRAUCHT DIE FÄHIGKEIT ZUR SELBSTSTEUERUNG
KOMPLEXITÄT BRAUCHT DIE FÄHIGKEIT ZUR SELBSTSTEUERUNG
Um den stetig steigenden äußeren Anforderungen, namentlich zunehmender Komplexität, Dynamik und Ambiguität, gerecht werden und sich dabei kollektiv weiterentwickeln zu können, ist es – wie Studien zeigen – besonders bedeutsam, dass ein Team ein gemeinsames Verständnis von sich selbst entwickelt, das gemeinsame Zusammenspiel reflektiert und kontinuierlich anpasst, um sich selbst steuern zu können.
Darum haben wir
einen zweistufigen
Ansatz aus einer
zur initialen Aufdeckung
des arbeitsbezogenen
Verhaltens und Erlebens sowie individueller Bedürfnisse in Kombination mit einem
entwickelt. Um drüber hinaus den individuellen Anforderungen und Besonderheiten des Teams
begegnen zu können und dem
Team zu ermöglichen eigene, ressourcenorientierte Lösungen
zu entwickeln, begleiten wir
Sie gerne mit einer
und Prozessbegleitung.
HÄUFIGE HERAUSFORDERUNGEN IM ALLTAG VON TEAMS UND ORGANISATIONEN
HÄUFIGE HERAUSFORDERUNGEN IM ALLTAG VON TEAMS
Im Alltag von Teams und Organisationen passiert es schnell, dass man in Aufgaben und Projekten ertrinkt. Personellen Veränderungen und äußeren Anforderungen sieht man sich konfrontiert, doch eine nachhaltige Auseinandersetzung fällt zu oft hinten runter.
Fehlt der Blick nach innen und aufeinander, bekommt ein Team nie wirklich die Gelegenheit, sich selbst und die individuellen Bedürfnisse, Stärken und Schwächen ausreichend kennenzulernen. Missverständnisse bleiben ungelöst, Konflikte verschleppen sich und aufgabenbezogene Dysbalancen verhindern, dass das Team zusammenwächst und konstant gute Ergebnisse erzielt.
Häufige Herausforderungen sind schlechte Kollaboration, unzureichende
Kenntnis über Persönlichkeitseigenschaften und Arbeitspräferenzen sowie ein Mangel an Wertschätzung und Vertrauen. Ungeklärte Konflikte, kulturelle Unterschiede, unklare Prozesse und Rollenverteilungen, ungleiche Arbeitslasten und schlechte Kommunikation führen zu Ineffizienz und Innovationsmangel.
Sie sind neugierig geworden? Buchen Sie sehr gerne Ihr kostenloses Erstgespräch.
